莫开伟:银行招聘人才考试门槛不宜太高

  文/新浪财经意见领袖专栏作家 莫开伟

  据媒体披露,最近国有大银行招聘人才笔试之难陆续登上热搜,比如继中国银行交通银行农业银行笔试登上微博热搜之后,“工行笔试”再次登上微博热搜,吸引超1700万阅读量。

莫开伟:银行招聘人才考试门槛不宜太高

  纵观国有大银行考试之难主要集中在两大方面:

  一是考试时间短,考试题量大,一般在有效时间内很难将全部考题做完。

  比如有考生反映报考工商银行客户经理、客服经理、服务代表三个岗位的考生要在80分钟内完成80道题,包含言语理解、数字运算、逻辑推理、银行行业基础、法律等八个部分。

  报考工行总行本部、海外英才、管培生、专业英才或科技菁英等岗位的考生需在120分钟内答完约140道题。

  二是考试范围过广,很多根本与专业无关。

  比如农行笔试150分钟,除了数学英语、金融经济等知识,还考了仰韶文化、伽利略卫星等内容。

  有报考工行金融科技岗的考生槽除了专业之外,还要会用开普勒定律算行星位置、用各种经济模型分析微软公司垄断案例,懂经济法和货币银行学,还要熟读历史典故会鉴赏古诗词,还要看懂机械齿轮图......”等等,这样的考试题目实在让人啼笑皆非。

莫开伟:银行招聘人才考试门槛不宜太高

  考试题量大、范围宽,无疑提高了银行招聘考试的难度,从考试题量看,平均答一道题不到一分钟,除非“神算子”,一般人是无法做到的。

  而且,如果不是具有天才、全才等兼备的“多面手”,一些考试题目是根本不可能答得出来的。

  适当考察考生的知识面是可以,但一些不着边际、也根本用不着的“上知天文下知地理”的知识,明显存有刁难考生之嫌。

  很明显,国有大银行这种招聘考试高门槛现象,与当初进人柜员动辄要求本科学历,导致银行普遍高学历而非所用的“大材小用”现象如出一辙。

  从当前现实看,国有大行这种招聘考试高门槛现象是不可取的,有违招聘考试的基本规则:

  一则,术业有专攻,每个人(少数特殊人才除外)的精力有限,学习的专业技能也是各有所长的,人非全才。

  这种招聘考试题量超多、考试范围偏离的现象,无疑是在人为加大考试难度,人为设置过高的门槛,既违背考试规则也违反人生规律。

  二则,大量人才通过激烈竞争越过招聘考试的高门槛之后,不少人往往没有放到相应岗位,学非所用,导致招聘人才的严重浪费。

  三则,与银行本身业务需要并非全部匹配,国有大银行现在不少一线业务岗位,其实并不复杂。

  只要具备相应专业知识即可进行正常的工作,非得通过如此严苛的考试,实质上将大量愿意到银行工作的人挡在了大门之外,也有人为加大银行岗位竞争激烈之嫌,同时也有对“六稳”、“六保”的“虚情假意”之嫌。

  而事实上,当前银行就业已变成了一座“围城”,尽管还有不少人想通过严苛的高门槛考试往银行这座就业围城里挤,“行军万马过独木桥”,但已在银行这座围城里工作的不少年轻人则又想往外跑。

  近年,由于银行工作要求高、任务重,压力大,加上传统银行在各种市场因素冲击下,躺着赚钱已成历史,盈利能力大幅下降,到手的待遇跟想象中有很大差距。

  不少在银行工作的年轻人对银行未来的前景充满担忧,存在较大的失落感,不再认为银行工作是“金饭碗”,辞职跳槽的不在少数。

  尤其随着5G信息技术来临,智能银行不断普及,对银行员工提出越来越高的要求,更让不少现有银行员工随时做好下岗准备。

莫开伟:银行招聘人才考试门槛不宜太高

  当前银行存在的这些客观现象,事实上敲响了银行整体就业群体的警钟,银行高层别再只想通过高门槛考试招聘人才。

  而是应该认真想想如何从实际出发,在招聘人才考试题目或专业设置等方面做到更加科学合理,保持难易适中,不宜将考试门槛设得过高,让愿意进入银行的人能够通过考试进入银行工作。

  尤其应努力考虑如何去营造一种留住人才、吸引人才、让员工安心在银行创业奋斗的良好环境,为现有银行员工打造一个展现工作能力和体现人生价值的平台,让年轻银行员工树立责任意识和使命感,保持高度的担当精神,让银行事业后继有人,能够适应时代竞争和发展的需要,这才是最为重要的一环。

  (本文作者介绍:知名财经评论人、独立经济学者)